Online basistraining Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid

Wat wil je leren?

Diversiteit en inclusie gaan niet alleen om kennisdeling en weten wat er speelt. Het vraagt om gedragsverandering en inlevingsvermogen. Daarom is het goed om vooraf de juiste intentie te zetten, zodat je richting krijgt en je weet waar het naartoe werkt. 

In deze video gaan we in op wat de termen diversiteit en inclusie nu eigenlijk zijn. Er zijn veel verschillende definities van wat die termen betekenen. Vaak raken ze allemaal we een onderdeel van wat ermee wordt bedoeld. En tegelijk is het ook heel subjectief. Omdat we allemaal ergens een accent leggen op het brede spectrum van diversiteit. 

Hoe zit het met jouw kenmerken? Om het beste te leren hoe je naar de ander kijkt is het belangrijk om eerst in beeld te hebben wie jij bent en hoe jij kijkt naar de wereld.

Vertrouwenscirkel

Inzicht in je Persoonlijke Bubbel

Ga voor deze oefening naar je werkboek. Deze is gericht op het verkrijgen van inzicht in je persoonlijke bubbel met betrekking tot diversiteit en inclusie. In ons dagelijkse contact hebben we vaak de neiging om ons te omringen met mensen die op ons lijken, dezelfde interesses delen en vergelijkbare ervaringen hebben. Dit creëert een 'bubbel' waarin onze percepties, overtuigingen en gedragingen worden versterkt zonder veel blootstelling aan andere perspectieven.  

 Bewustwordingsdagboek vooroordelen

We oordelen allemaal vaak sneller dan we denken.
In deze opdracht daag je jezelf uit om twee weken lang je eigen vooroordelen en eerste indrukken te observeren.

Waarom? Omdat bewustwording de eerste stap is naar verandering.

Wat je nodig hebt: een notitieboekje of app + 5 minuten per dag.
Doel: leren herkennen, onderzoeken én bijstellen van je oordelen.

Benieuwd wat je over jezelf ontdekt?

Nu je jouw ijsberg hebt gemaakt, zou je eens wat nader kunnen bekijken naar wat die kenmerken betekenen. Hoe zien die eruit en welke kenmerken zorgen juist voor privilleges of voel je juist uitgesloten?

Gelijke kansen of kansengelijkheid zijn termen die we steeds meer horen in de samenleving. Maar het hebben en krijgen van gelijke kansen is iets wat niet voor iedereen vanzelfsprekend is. In deze  video zie je hoe confronterend dit kan zijn wanneer het in een 'over de lijn' oefening zichtbaar wordt.

We denken vaak dat we neutraal en objectief handelen, maar onze hersenen maken razendsnel inschattingen – vaak zonder dat we het zelf doorhebben. In deze video ontdek je hoe onze oordelen ontstaan, welke beelden we onbewust meenemen, en hoe die invloed hebben op hoe we anderen zien én behandelen. Want pas als je je bewust bent van je blinde vlekken, kun je echt ruimte maken voor de ander. Laten we even stilstaan bij wat die termen nu precies zijn.

Iedereen heeft ze: vooroordelen, stereotypen en blinde vlekken. Ze helpen ons brein om snel te oordelen, maar kunnen ook leiden tot ongelijkheid en uitsluiting vaak zonder dat we het doorhebben. In deze module ontdek je hoe deze denkpatronen ontstaan, wat ze precies betekenen en hoe je je er bewuster van kunt worden. Want pas als je ziet wat je (nog) niet zag, kun je echt inclusief kijken én handelen.

Wat denk jij automatisch?
In deze oefening ontdek je hoe snel je brein oordeelt – vaak zonder dat je het doorhebt. Je leert je eigen automatische associaties herkennen en krijgt inzicht in hoe stereotypen en vooroordelen daarin meespelen.

Bij een inclusieve organisatie heb je iedereen nodig. Daarom is goed om je ervan bewust te zijn dat er op elk niveau's aan wordt gewerkt. Vanaf de individuele medewerker, de teams, afdelingen, leidinggevende en directie. Niet iedereen moet alles doen. Maar iederen moet wel iets doen.